为适应集团高质量发展需要，经集团党委研究决定，面向集团内部公开招聘机关部门工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先；坚持公平公正、竞争择优；坚持按需用人、人岗相适原则。
二、招聘岗位及人数
本次招聘计划面向集团内部招聘工作人员，详见《安徽建工集团招聘岗位信息表》。为提高招聘工作质量，招聘实施过程中可根据实际情况，调整相应岗位的招聘人数。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有坚定的理想信念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.勇于创新，敢于担当，善于作为，具有良好的职业素养，具有强烈的事业心和责任感。
3.熟悉岗位业务，具有履行岗位职责所必需的专业理论知识和业务技能，具有相关工作经验。
4.具有良好的思想道德品质和敬业精神，认同安徽建工的博天堂在线开户的文化，认真钻研业务，能吃苦耐劳，团结合作，具有奉献精神，遵纪守法。
5.具备正常履行岗位职责所需身体条件。
（二）岗位资格条件
1.年龄：所属二级单位中层管理人员（或相当职级）40周岁以下（1982年7月31日以后出生），所属二级单位中层以下管理人员35周岁以下（1987年7月31日以后出生）。
2.学历学位：本科及以上学历，且具有学士及以上学位。
3.工作经历：5年以上基层单位或相关岗位工作经历（任职年限时间计算至2022年7月31日）。
4.其他条件：各招聘岗位的其他资格条件要求，详见《安徽建工集团招聘岗位信息表》。
有下列情况之一的人员，不得参与本次应聘：
1.受过司法机关刑事处罚、处于党纪政务处分所规定的影响期内的；
2.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查、调查尚未作出结论的；
3.近三年年度绩效考核结果为称职（合格）以下的；
4.存在法律法规规定的其他不得报考情形的。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、测试、组织考察与聘任等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2022年8月22日18：00止，逾期不再接受报名。
2.报名方式：采用网上报名，应聘人员将报名材料按顺序编号后压缩发送到指定邮箱ahjgzprck@126.com（邮件名：应聘岗位编号 姓名）。不接受其他形式报名，每位应聘人员限报1个岗位。
3.报名材料：
（1）应聘人员申请表（见附件）；
（2）身份证；
（3）学历和学位证书；
（4）职称及执（职）业资格证书；
（5）近5年个人参保证明（社保网站下载）；
（6）其他获奖证书等能证明工作能力和业绩的相关材料；
（7）二级单位中层管理人员应聘的，需提供任职文件。
（二）资格审查
集团组织对应聘人员进行资格审查，资格审查合格者进入测试。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消报考资格或聘用资格。因报名材料提供不全、不准确等原因造成资格审查不通过的，后果由应聘人员本人负责。
（三）测试
资格审查合格人数与招聘人数比达3:1及以上，进入测试环节。如遇人数不足等特殊情况，相应减少招聘人数或取消该岗位招聘。招聘岗位取消的，该岗位报名人员可在要求时间内改报其他岗位（具体事宜另行通知）。资格审查合格人数较多时采取笔试 面试方式进行测试，合格人数较少时直接进入面试。具体以后续通知为准。
1.笔试。
笔试采取闭卷考试形式进行。依据笔试成绩，按与招聘人数不少于3:1的比例，从高分到低分确定进入面试人员，若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。
2.面试。
面试主要考察应聘者的专业素养、分析解决问题能力、逻辑思维能力、协调应变能力和语言表达能力等，分竞岗演讲和现场答辩两个方面，满分100分。
（四）组织考察及聘任
依据面试成绩，分岗位从高分到低分，等额确定考察人选，考察组进行组织考察。根据考察结果，组织人事部门提出录用建议，提交控股党委研究，并按规定进行公示。
五、薪酬待遇
实行统一薪酬管理，一经录用按集团机关同等岗位职级确定薪酬标准。
六、纪律要求及其他
（一）招聘工作严格按照规定的要求和程序开展，确保公开、公平、公正。
（二）招聘工作人员应严格遵守工作纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，一经发现违规者,将严肃处理。
（三）应聘人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假，搞非组织活动，一经发现即取消资格，并按照有关规定严肃处理。
（四）应聘人员应严格落实疫情防控要求，服从防疫工作安排，否则取消应聘资格。
（五）招聘过程中因应聘人员通讯方式不畅导致无法收到通知或逾期响应的，后果由应聘人员本人负责。
（六）本公告由安徽建工集团控股有限公司人力资源部负责解释。
七、博天堂在线开户的联系方式
联系人：张女士
联系电话：0551-62865012
监督电话：0551-62861336
通讯地址：安徽省合肥市蜀山区黄山路459号安建国际大厦2809室
附件：1.
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